赵女士是某网络教育公司的课程销售顾问，其入职后双方签署了《销售团队业绩要求及提成方案》，约定提成制度为：当月提成=当月个人有效业绩金额*提点*转化率系数。其中转化率系数为：1★◆、免试硕士项目……2、其他项目：转化率2% 系数0.5，转化率【2%,5%】 系数1，转化率5% 系数1.5。提点为：完成度0-50% 提点1%，完成度50%-80% 提点3%★★◆■◆，完成度80%-100% 提点6%■◆★■◆★。赵女士在案件审理过程中提交了双方签订的上述提成方案，以及从钉钉系统导出的2022年4月业绩表、订单明细表、客户订单截图，并当庭展示了导出过程。通过以上证据可以确认■◆：赵女士2022年4月完成了5个订单◆■，全部为公务员上岸课程■◆，订单金额共计67 680元，转化率为1.19%，业绩进度68.3%。

　　王先生是某科技公司的大客户经理，其要求公司向其支付2022年1月至5月的提成工资4296元★★■■★★。为此，王先生提交了公司在钉钉系统中公示的《销售职级、薪资与激励制度 2022年版》，其上载明■★★★：销售人员提成激励，业绩完成额：≤100万，奖励比率：2%+6%■■■，备注：合同额2%+回款到账金额6%。但王先生仅提交了上述文件的电脑截图★◆★，未能出示原始记录。王先生还提交了公司与案外公司签订的《培训合同》◆■★◆■◆，合同额为53 700元■■■。公司对提成制度的真实性不予认可■★◆◆■，但认可王先生主张的提成比例，即合同额2%+回款到账金额6%，也认可王先生签订的《培训合同》合同额为53 700元，但称合同尚未回款，仅同意支付签订合同对应的2%部分的提成。王先生未能就回款情况进行举证★◆★。

　　累计销售额计提提成工资，是比较常见的形式之一★◆。就这种提成模式★★，劳动者可以提交提成制度（提成方案、提成协议等），再根据提成制度中的提成条件◆★、提成计算公式中涉及到的各项数值来进行相应的举证，比如每个订单情况、订单汇总情况◆■■★■■、公司考核结果、公司定级情况等，其中值得一提的是，单方自行制作、汇总的表格不具有证明力。在本案中◆★★，劳动者赵女士的举证比较完善，可以作为模板来参考。赵女士提交了双方签署的提成方案，并根据提成方案中约定的提成条件和提成公式，就完成订单的情况、公司认定的转化率、完成度等均进行了充分举证。因此，法院可以准确的核算出赵女士的提成工资，即：当月个人有效业绩金额67 680元×提点3%×转化率系数0.5=1015.20元。

　　提成工资是时下十分常见的一种劳动报酬形式◆■◆■★，不同于每月固定发放的工资◆■★★★，劳动者主张提成工资的◆★◆■，应当就双方存在提成约定进行举证。那么◆★★■■◆，劳动者可以提交哪些证据来完成举证呢■★■★？本文通过三个案例讲解下三种常见的提成工资举证方式。

　　本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场■★★■，澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问★★◆■。

　　薛先生是某科技公司的学员运营专员，其离职时公司还拖欠其2022年3、4◆★◆■、5月的提成工资未发放■★。在职期间及离职前后，薛先生没有留存提成方案、销售订单等关于提成的证据。为证明公司拖欠提成，薛先生提交了与上级主管朱先生的钉钉聊天记录，其上显示：1、2022年5月7日 朱先生向薛先生发送表格，表格中载明“3月最终提成5844.33★★★◆”★■■★，并称★★◆★“3月提成，如果有问题，在今晚9点前反馈★★◆★”★◆★■；2、2022年6月13日 朱先生向薛先生发送表格，表格中载明★◆◆“4月最终提成5588.12”，并称“核对一下4月提成★★■◆◆”；3■★、朱先生向薛先生发送表格★★，表格中载明“5月最终提成9957.80◆◆◆★★”■■◆◆◆，并称■■◆★★★“你看下哈◆★”。薛先生当庭使用笔记本电脑展示了上述钉钉聊天内容的原始记录，公司认可朱先生系其公司员工。

　　如果劳动者在工作中未能及时留存提成制度■◆■◆★、订单情况、项目合同等证据◆◆◆，可以提交公司直接确认提成金额的相关证据◆★◆★，比如工资条、钉钉■■、微信或QQ聊天记录、对话录音等。但这种举证方式会存在更大的举证风险，比如：1★◆◆■、工资条一般通过电子邮箱、钉钉系统、OA系统发送■★■★★◆，钉钉■★、微信★■■■、QQ聊天记录也都是电子证据，电子证据必须要当庭出示原始记录才具有证明力，如仅提交截屏■★、打印件★■◆◆，在公司不认可真实性的情况下，法院也无法采信其线、对于通过电子聊天记录、对话录音确认提成的情况◆◆■，劳动者需明确指出对话人的真实姓名及在公司担任的职务■■■◆，还要就其主张提交相关证据■★◆◆■■，否则将承担举证风险■★★◆★。本案中■★，薛先生当庭出示了钉钉聊天记录的原始记录◆★★★，公司亦认可朱先生的身份，故法院依据钉钉聊天记录认定了薛先生的提成工资金额。

　　提成工资能调动劳动者的积极性，有助于实现劳动者和企业的双赢。不同于固定工资，劳动者主张提成的，应就双方存在提成约定进行举证◆■■■★◆。因此★★，劳动者在工作中应当就双方关于提成约定的证据进行留存，督促用人单位签订销售提成方案◆◆、岗位责任书等书面约定■★，用人单位不愿意签订书面协议的，劳动者可以及时留存相关的电子邮件、钉钉记录、微信记录、QQ记录等电子证据原件。对于留存在公司OA系统、钉钉系统、企业邮箱等电子办公系统中的证据■◆■■★，在劳动者离职后可能会出现无法登录的情况，从而导致无法举证★★，因此建议劳动者在离职前对电子证据进行固定■■◆★◆■，比如找公证机构进行公证。如仅仅留存电脑或手机截屏图片，而无法展示原始记录，除对方当事人认可外，法院无法采信截图证据的真实性。

　　按照合同（或项目）来计提提成★◆★■，是另一种比较常见的形式■◆★◆■★。就这种提成模式，劳动者可以提交提成制度（提成方案、提成协议等）、项目合同■◆◆★★、主导签订合同的相关证据★★◆■◆、合同履行证据（回款情况）。在本案中，王先生提交了提成制度和签署的合同★★■◆★，但王先生未能就提成制度出示原始记录，也未能就合同回款情况进行举证■■，举证不够完善★★■◆。公司同意按照合同额2%比例向王先生支付签订合同对应的提成，法院对此不持异议◆■■■★。如提成制度中约定了回款对应的提成◆■，在公司主张尚未回款的情况下，劳动者应就合同回款情况进行举证■★。因王先生未能就该合同已回款提交相关证据◆■，因此法院对王先生主张的合同回款对应的合同额6%提成不予支持。